森トラストとヒューリックはどっち？
総合デベロッパーでよく併願される 森トラスト と ヒューリック を、就職偏差値（編集部の目安）と、有価証券報告書・公式採用ページの数字で見ていきましょう。
森トラストとヒューリックを実データで比べる
出典は各社の有価証券報告書（金融庁 EDINET）と公式採用ページです。編集部の推計は入れていません。決算期と取得日は、表の下に会社ごとに書いています。
| 項目 | 森トラスト | ヒューリック |
|---|---|---|
| 平均年間給与（有報） | —（公表データなし） | 約2,295万円 |
| 平均年齢（有報） | —（公表データなし） | 39.8歳 |
| 平均勤続年数（有報） | —（公表データなし） | 7.5年 |
| 従業員数・単体（有報） | —（公表データなし） | 234人 |
| 従業員数・連結（有報） | —（公表データなし） | 3,495人 |
| 売上（有報） | —（公表データなし） | 約7,274億円（営業収益） |
| 初任給（公式） | 大卒 330,000円／修士 360,000円 | 大卒 350,000円／修士 390,000円 |
| 採用予定人数（公式） | 2026年卒実績 文系 10名 理系 8名 | 10名前後 |
| 募集職種（公式） | 総合職（四大卒以上） | —（公表データなし） |
有報の数字は報告書の値そのまま（万円・億円への言い換えだけ四捨五入）。公式ページの項目は書き方のままです
- 森トラスト: 有価証券報告書のデータなし ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
- ヒューリック: 有価証券報告書（2025年12月期） ／ 公式採用ページ（取得日 2026年10月12日）出典
平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書を出した会社単体の値です。グループ全体の平均ではありません。
この 2 社の違い（要約）
- 就職偏差値（編集部の目安）: 森トラスト 66 vs ヒューリック 64（差 2pt、森トラストのほうがやや難関）
- 平均年収（有価証券報告書）: 森トラスト 公式の年収公表なし vs ヒューリック 約2,295万円（有報）
- 業界: 不動産・建設 / 不動産・建設（同業界）
- 働き方: 東京・ハイブリッド / 東京・ハイブリッド
詳細比較
| 就職偏差値（編集部の目安） | 66 | 64 |
|---|---|---|
| 業界 | 不動産・建設 | 不動産・建設 |
| 区分 | 総合デベロッパー | 総合デベロッパー |
| 本社 | 東京都港区 | 東京都中央区 |
| 平均年収（有価証券報告書） | 公式の年収公表なし | 約2,295万円（有報） |
| 働き方 | 東京・ハイブリッド | 東京・ハイブリッド |
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みゆの行動経済学ワンポイント
宮田 美結（みゆ）／行動経済学担当
おとり効果
明らかに見劣りする3つ目の選択肢が加わると、それと比べやすいほうの選択肢が急に良く見える。
3社を並べて比べるとき、1社が「当て馬」になっていると、残り2社の比べ方そのものが歪んでしまいます。
森トラストとヒューリックを並べた瞬間から、この見方は働き始めます。
※ 行動経済学の説明は出典を確認できた知見だけを載せています。就活での読み方は解釈であって、 個別の企業について何かを断定するものではありません。
マッチする就活タイプ
森トラスト と ヒューリック の比較でよくある質問
森トラストとヒューリックはどちらが年収が高い？
有価証券報告書の平均年間給与はヒューリック約2,295万円（2025年12月期）です。森トラストの平均年収は「公式の年収公表なし」です。有価証券報告書を出していない会社です（外資系の日本法人・非上場の会社・上場グループの子会社など）。同じ物差しの数字が片方にしか無いので、当サイトでは年収の高い・低いを比べていません（推計の数字で埋めることもしていません）。
森トラストとヒューリック、就職偏差値が高いのはどちら？
就職偏差値が高いのは森トラストのほうで、森トラストが66、ヒューリックが64です（差2）。偏差値は公開情報をもとにした編集部の目安なので、これがそのまま難易度というわけではありません。
森トラストとヒューリックは併願できますか？
総合デベロッパーのなかの企業同士なので、併願はよくある組み合わせです。ただ選考時期・ES 締切・面接日程が重なることもあるので、志望動機は両社で書き分けておきたいところですね。森トラストのほうには、森トラストならではの事業や文化への言及をひとつ入れておくと説得力が出ます。
森トラストとヒューリック、どちらを選ぶべき？
偏差値や年収の差は、判断材料のひとつでしかありません。10 年後のキャリア（転勤・駐在・異動の範囲）、社風（成果主義か年功か）、働き方（リモート・残業）。このあたりで自分の軸に合うほうを選ぶのが、いちばん後悔が少ないと思います。決める前に、両社とも OB 訪問を 2 名以上しておくと安心ですよ。
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就職偏差値・従業員数（目安）は公開情報にもとづく編集部の目安です。年収は有価証券報告書の数字だけを載せ、推計の数字では埋めていません。働き方は職種・配属・時期で変わります。最新の情報は各社公式サイトをご確認ください。詳しくは 算定方法。