ENTP（討論者）に向いている企業ランキング
就活16タイプ性格診断（MBTI系）・NTグループ（自分で深める・裁量）
ENTPは「知的議論から革新を生む発明家」タイプ。ブレインストーミングと議論で最適解を探す
このランキングは、公式採用ページと有価証券報告書に書いてある新卒入社直後の制度（配属の決め方・研修・転勤・働き方・評価など）から、ENTPが入るNTグループへの向き不向きが4グループの中で1位になった会社（222社）を、ENTPのおすすめ業界（コンサル・IT・テック・スタートアップ）に絞って並べたものです。規則表に沿った機械的な見立てで、人の感覚で順位を動かしてはいません。順位は向いている度で、優秀度ではありません。4位のグループは、枠のはっきりした別の会社では1位になります。新卒入社直後の制度から機械的に出した見立てで、部署や上司で変わります。
ENTPに向いている会社 上位30社
点差（NTグループの点と2位のグループの点の差）の大きい順、同じ点差は社名順です。各社の根拠は、公式採用ページ・有価証券報告書に書かれた制度を最大2つ載せています。
1.M&A総合研究所就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
評価と昇進は『社会人年数や年齢、社歴などによる評価は一切なく、成果のみで評価される』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
新人研修は『入社直後はマナー研修とM&Aの基礎知識の研修…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
2.GMOインターネットグループ就職偏差値 60（編集部の目安）点差 4
採用の区分は『エンジニアやクリエイターといった専門職に…』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
働き方は『フリーアドレス、リモートワーク（育児・介護・病気…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
3.ラクスル就職偏差値 61（編集部の目安）点差 2
働き方は『フレックスタイム制（コアタイムは11:00～15:00…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
新人研修は『OJTが中心です。人事・事業部が各方面からサポートしていきます』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
4.アクセンチュア就職偏差値 65（編集部の目安）点差 1
採用の区分は『新卒採用では職種別に採用を行っている』で、決まった専門の道を深めていく形です。（出典: 採用区分・コース）
働き方は『フレックス制度を活用』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
5.DeNA就職偏差値 63（編集部の目安）点差 2
配属は『AIスペシャリストコース（AIスペシャリスト職）とAIジェネラリストコース（エン…』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
働き方は『フレックスタイム制：始業及び終業の時間は労働者の決定に委ねる／在宅のほかWeWo…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
6.freee就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
評価と昇進は『徹底した成果主義。アウトプットを正当に評価する』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
若手の制度は『年に一度開催される「異動戦国」という社内公募制度』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
7.博報堂コンサルティング就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
働き方は『リモート勤務が可能で、大多数の社員がリモートで働いている…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
新人研修は『入社して最初の1か月は研修期間。基本的なビジネススキルから…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
8.LINEヤフー就職偏差値 65（編集部の目安）点差 2
働き方は『コアタイムなしのフレックスタイム制』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
評価と昇進は『個人の成果だけでなく、組織への貢献やバリューの実践…』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
9.ヤプリ就職偏差値 59（編集部の目安）点差 1
働き方は『フレックスタイム制度あり（コアタイム 10:00～16:00）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
副業は『副業可能（要申請）』で、会社の外でも自分の興味を試せます。（出典: 副業）
10.野村総合研究所（NRI）就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
評価と昇進は『新入社員はメンバーとしてスタートし、アソシエイトにステップアップ…』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
転勤は『採用時に特定されたエリア外への異動はありません』で、住む場所を自分で決めやすい形です。（出典: 転勤）
11.NSD点差 2
評価と昇進は『ミッショングレードの考えを導入し、年齢や性別にかかわらず抜擢…』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
新人研修は『社内教育研修は内製が基本。新入社員の技術研修講師は配属事業部の先輩社員が務め…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
12.ユーザベース就職偏差値 60（編集部の目安）点差 1
働き方は『コアタイムなしのスーパーフレックス制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
若手の制度は『think beyond 制度（ユーザベース内で、新規事業を作り出すための制度）』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
13.宇宙航空研究開発機構（JAXA）就職偏差値 70（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制度、在宅勤務制度、時差勤務制度などの導入あり』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
新人研修は『入構後約2ヶ月間、新入職員研修。最初の1ヶ月は座学中心…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
14.NSW点差 2
働き方は『フレックスタイム制の活用（両立支援制度）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
転勤は『転勤はあるが、それほど多くはない』で、住む場所を自分で決めやすい形です。（出典: 転勤）
15.Chatwork就職偏差値 59（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
新人研修は『入社日から数日間（最大3日間）は、オフィスにて対面でのオンボーディング』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
有価証券報告書の平均勤続年数は『2.7年』で、勤続年数は短めです。（出典: 平均勤続年数（有価証券報告書））
16.マネーフォワード就職偏差値 62（編集部の目安）点差 2
働き方は『全メンバーがリモートワークで自宅勤務できる環境…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
転勤は『転勤になることもあるが、転勤そのものを目的に打診されることはない』で、住む場所を自分で決めやすい形です。（出典: 転勤）
17.Sansan就職偏差値 61（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
新人研修は『入社後約1カ月間で新卒研修を行い…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
若手の制度は『Jump!：半年に一度、社内公募による異動を実施』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
18.メルカリ就職偏差値 64（編集部の目安）点差 2
働き方は『フルフレックス（コアタイムなし、フレキシブルタイムなし）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
評価と昇進は『年2回、「成果」と「行動」をそれぞれバリューに沿って振り返る方法で評価』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
19.光通信点差 2
働き方は『フレックス制度あり』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
評価と昇進は『結果を出した人を正しく評価（完全実力主義）する文化』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
20.NTTドコモ就職偏差値 64（編集部の目安）点差 1
働き方は『スーパーフレックス、リモートスタンダード（リモートワーク基本…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
若手の制度は『NTTGr Job Board（公募制度）…』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
21.SHIFT就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
働き方は『2025年8月時点では在宅勤務の割合は6割程度…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
若手の制度は『検定試験に合格すれば昇給できる仕組みや、希望する部署に応募ができる社内公募制度』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
22.SunAsterisk点差 1
働き方は『コアタイムなしのマンスリーフレックスタイム制 / 裁量労働制…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
副業は『副業（許可制）』で、会社の外でも自分の興味を試せます。（出典: 副業）
23.アイ・エス・ビー点差 1
転勤は『転勤等はありません』で、住む場所を自分で決めやすい形です。（出典: 転勤）
有価証券報告書の平均勤続年数は『11.3年』で、勤続年数は短めです。（出典: 平均勤続年数（有価証券報告書））
24.アバントグループ点差 1
働き方は『フレックスタイム制度（コアタイム：11 時～15 時…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
若手の制度は『社内公募制度（2021年から運用開始、直近では約20のポジションで受け付け）』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
25.アルファシステムズ点差 1
評価と昇進は『テクニカルスキル、ヒューマンスキル、実績を総合的に判断し、昇格候補として推薦』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
有価証券報告書の平均年齢は『38.9歳』で、社員の年齢層は若めです。（出典: 平均年齢（有価証券報告書））
26.サイボウズ就職偏差値 64（編集部の目安）点差 1
働き方は『フレックスタイム制（コアタイムなし）。ただし、ポジションや給与体系に応じ…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
新人研修は『約1か月間人事主催の新人研修を受け、その後配属。配属後は部門研修も受ける』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
27.ミクシィ就職偏差値 63（編集部の目安）点差 1
働き方は『フレックスタイム制、コアタイム：無し、フレキシブルタイム：5:00～22:00』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
若手の制度は『MCC（社内公募）制度。年代や職種を問わず広く活用』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
28.ラクス点差 1
働き方は『マンスリーシフト制度（ひと月ごとに就業時間を前後1時間まで30分単位で変更）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
若手の制度は『四半期に1回のペースで社内公募制度を実施』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
29.日本ビジネスシステムズ点差 1
評価と昇進は『頑張っている人、成果を出している人が必ず評価される』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
有価証券報告書の平均勤続年数は『7.7年』で、勤続年数は短めです。（出典: 平均勤続年数（有価証券報告書））
30.BIPROGY就職偏差値 61（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
働き方は『フレックスタイム制あり（コアタイム10:30-15:00）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
新人研修は『新人研修は「共通研修」の後…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
ENTPの強みと、気をつけたいところ
- 革新的なアイデア力
- 論理的な議論力
- 多角的な視点
気をつけたいところ: 飽き性で完遂が苦手、実行力が伴わないことも