ESFP（エンターテイナー）に向いている企業ランキング

ESFPに向いている会社 上位10社

点差（SPグループの点と2位のグループの点の差）の大きい順、同じ点差は社名順です。各社の根拠は、公式採用ページ・有価証券報告書に書かれた制度を最大2つ載せています。

1. 1.DTSグループ同率1位点差 0

   若手の制度は『社内公募制度、自己申告制度』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）

   有価証券報告書の平均年齢は『39.7歳』で、社員の年齢層は若めです。（出典: 平均年齢（有価証券報告書））

2. 2.ホリプロ就職偏差値 61（編集部の目安）グループ同率1位点差 0

   新人研修は『入社後約1か月間は新入社員研修（ビジネスマナー等の後…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）

   異動は『新入社員研修で各部署のローテーション研修を実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）

3. 3.GMOペイメントゲートウェイ就職偏差値 65（編集部の目安）グループ同率1位点差 0

   異動は『配属やジョブローテーションの希望も定期的に申告でき…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）

   評価と昇進は『目標に対する実績を評価する「成果責任評価制度」…』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）

4. 4.産業経済新聞社（産経新聞）就職偏差値 61（編集部の目安）グループ同率1位点差 0

   配属は『原則として職種別採用なので、内定した職種での入社になります』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）

   転勤は『職種を問わず東西間の異動があります。記者職は地方の総・支局…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）

5. 5.SCSK就職偏差値 60（編集部の目安）グループ同率1位点差 0

   異動は『育成ローテーションを実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）

   働き方は『スーパーフレックス（コアタイムなし）、在宅勤務、サテライト勤務推奨』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）

6. 6.U-NEXTHOLDINGSグループ同率1位点差 0

   異動は『ジョブローテーション制度（Try U）』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）

   働き方は『「フレックスタイム制度」と「リモートワーク制度」』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）

7. 7.ZOZO就職偏差値 62（編集部の目安）グループ同率1位点差 0

   新人研修は『入社前オリエンテーション、入社後研修（社会人マナーや会社理解に関する基礎研修後…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）

   異動は『【ビジネス部門】主要3部門（物流管理/カスタマーサポート/EC事業部門）をジョブ…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）

8. 8.インターネットイニシアティブグループ同率1位点差 0

   異動は『ローテーション制度：適性や本人の希望を考慮した異動』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）

   若手の制度は『セレクトジョブ：社内公募で一定期間他部署の業務を経験できる制度』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）

9. 9.システムサポートホールディングスグループ同率1位点差 0

   異動は『部門異動/ジョブチェンジの自己申告制度（定時型：年に一度…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）

   働き方は『在宅勤務制度（業務状況に応じて在宅勤務を活用できる）。フレックスタイム制もあり』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）

10. 10.ソフトバンクグループグループ同率1位点差 0

    転勤は『基本的には国内勤務となりますが、海外グループ会社への出向の可能性はあります』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）

    有価証券報告書の平均勤続年数は『10.1年』で、勤続年数は短めです。（出典: 平均勤続年数（有価証券報告書））