ESTP（起業家）に向いている企業ランキング
就活16タイプ性格診断（MBTI系）・SPグループ（変化・動ける環境）
ESTPは「即断即決で機会を掴む行動派」タイプ。考えるより動く、失敗から素早く学ぶ
このランキングは、公式採用ページと有価証券報告書に書いてある新卒入社直後の制度（配属の決め方・研修・転勤・働き方・評価など）から、ESTPが入るSPグループへの向き不向きが4グループの中で1位になった会社（82社）を、ESTPのおすすめ業界（金融・証券・IT・テック）に絞って並べたものです。規則表に沿った機械的な見立てで、人の感覚で順位を動かしてはいません。順位は向いている度で、優秀度ではありません。4位のグループは、枠のはっきりした別の会社では1位になります。新卒入社直後の制度から機械的に出した見立てで、部署や上司で変わります。
ESTPに向いている会社 上位18社
点差（SPグループの点と2位のグループの点の差）の大きい順、同じ点差は社名順です。各社の根拠は、公式採用ページ・有価証券報告書に書かれた制度を最大2つ載せています。
1.商工組合中央金庫就職偏差値 64（編集部の目安）点差 2
新人研修は『2週間の新入社員研修』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
異動は『入社1年目は、ジョブローテーションで融資に関わる幅広い業務に携わりました』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
2.DTSグループ同率1位点差 0
若手の制度は『社内公募制度、自己申告制度』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
有価証券報告書の平均年齢は『39.7歳』で、社員の年齢層は若めです。（出典: 平均年齢（有価証券報告書））
3.SBIホールディングス就職偏差値 61（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
新人研修は『入社後にまずはビジネスマナーの習得等の研修を行います。その後…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
若手の制度は『キャリアオープン制度：社内公募、自己申告、ビジネスプラン提案の3種類で…』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
4.GMOペイメントゲートウェイ就職偏差値 65（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
異動は『配属やジョブローテーションの希望も定期的に申告でき…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
評価と昇進は『目標に対する実績を評価する「成果責任評価制度」…』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
5.みずほリースグループ同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーションあり』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
若手の制度は『社内公募制度：自ら挑戦したい部門やポストへの応募が可能』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
6.SCSK就職偏差値 60（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
異動は『育成ローテーションを実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
働き方は『スーパーフレックス（コアタイムなし）、在宅勤務、サテライト勤務推奨』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
7.東京海上日動あんしん生命保険就職偏差値 65（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
転勤は『総合職全員が「本拠地」を定め、転居転勤の同意有無を毎年選択…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
働き方は『テレワークを活用して、働く場所・時間の柔軟性を高めている…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
8.U-NEXTHOLDINGSグループ同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーション制度（Try U）』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
働き方は『「フレックスタイム制度」と「リモートワーク制度」』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
9.東邦銀行グループ同率1位点差 0
異動は『入行後最大2年間を対象期間とするジョブローテーション制度（「融資渉外」「内部…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
副業は『「副業・兼業」を認めている（副業先と雇用契約を結ばない「個人事業主型」が対象）』で、会社の外でも自分の興味を試せます。（出典: 副業）
10.ZOZO就職偏差値 62（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
新人研修は『入社前オリエンテーション、入社後研修（社会人マナーや会社理解に関する基礎研修後…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
異動は『【ビジネス部門】主要3部門（物流管理/カスタマーサポート/EC事業部門）をジョブ…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
11.南都銀行グループ同率1位点差 0
異動は『営業店ではジョブローテーションに基づき、預金や融資…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
働き方は『8:30～17:10（休憩60分） ※フレックスタイム制』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
12.インターネットイニシアティブグループ同率1位点差 0
異動は『ローテーション制度：適性や本人の希望を考慮した異動』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
若手の制度は『セレクトジョブ：社内公募で一定期間他部署の業務を経験できる制度』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
13.日本銀行就職偏差値 74（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
異動は『総合コースは本店に配属後、早期に全国各地の支店に異動…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
転勤は『総合コースは勤務地に全国の本支店、海外駐在員事務所、国際機関などが含まれ…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
14.システムサポートホールディングスグループ同率1位点差 0
異動は『部門異動/ジョブチェンジの自己申告制度（定時型：年に一度…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
働き方は『在宅勤務制度（業務状況に応じて在宅勤務を活用できる）。フレックスタイム制もあり』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
15.日本貿易保険（NEXI）就職偏差値 66（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーションを通じて幅広い業務の知見を深められる』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
働き方は『在宅勤務、時差出勤（4つの勤務時間の中から選択）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
16.ソフトバンクグループグループ同率1位点差 0
転勤は『基本的には国内勤務となりますが、海外グループ会社への出向の可能性はあります』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
有価証券報告書の平均勤続年数は『10.1年』で、勤続年数は短めです。（出典: 平均勤続年数（有価証券報告書））
17.百五銀行グループ同率1位点差 0
新人研修は『新入行員集合研修、OJTマンツーマン教育、業務別・階層別研修、行外…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
異動は『入行〜若手は営業店でのローテーション（渉外、融資、窓口、後方事務など）』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
18.百十四銀行グループ同率1位点差 0
新人研修は『一次研修：入行後約1か月間、座学とグループワークで学ぶ』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
異動は『OJTで預金業務や為替業務など、各部門をローテーションしながら学ぶ』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
ESTPの強みと、気をつけたいところ
- スピーディな実行力
- 交渉・営業力
- 危機対応力
気をつけたいところ: 長期的な計画が苦手でコツコツが続かない