ISTP（巨匠）に向いている企業ランキング
就活16タイプ性格診断（MBTI系）・SPグループ（変化・動ける環境）
ISTPは「手を動かして問題を解く職人型エンジニア」タイプ。一人で集中して技術的な課題に向き合う
このランキングは、公式採用ページと有価証券報告書に書いてある新卒入社直後の制度（配属の決め方・研修・転勤・働き方・評価など）から、ISTPが入るSPグループへの向き不向きが4グループの中で1位になった会社（82社）を、ISTPのおすすめ業界（IT・テック・メーカー・重工）に絞って並べたものです。規則表に沿った機械的な見立てで、人の感覚で順位を動かしてはいません。順位は向いている度で、優秀度ではありません。4位のグループは、枠のはっきりした別の会社では1位になります。新卒入社直後の制度から機械的に出した見立てで、部署や上司で変わります。
ISTPに向いている会社 上位25社
点差（SPグループの点と2位のグループの点の差）の大きい順、同じ点差は社名順です。各社の根拠は、公式採用ページ・有価証券報告書に書かれた制度を最大2つ載せています。
1.DTSグループ同率1位点差 0
若手の制度は『社内公募制度、自己申告制度』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
有価証券報告書の平均年齢は『39.7歳』で、社員の年齢層は若めです。（出典: 平均年齢（有価証券報告書））
2.UBE就職偏差値 62（編集部の目安）点差 1
異動は『3～5年で異動しながらさまざまな業務を経験する人（ジョブローテーション）もいます…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
転勤は『必ず異動、転勤があるわけではない。転居を伴う異動（転勤）の場合もあれば…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
3.GMOペイメントゲートウェイ就職偏差値 65（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
異動は『配属やジョブローテーションの希望も定期的に申告でき…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
評価と昇進は『目標に対する実績を評価する「成果責任評価制度」…』で、年次にしばられずに上がっていける形です。（出典: 評価と昇進）
4.ヨドコウ点差 1
新人研修は『入社式後、約3週間の集合研修。全国の各工場を巡回。その後、工場等での研修』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
転勤は『基本的に全国どこでも勤務できることが必要』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
5.SCSK就職偏差値 60（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
異動は『育成ローテーションを実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
働き方は『スーパーフレックス（コアタイムなし）、在宅勤務、サテライト勤務推奨』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
6.AGC（旭硝子）就職偏差値 63（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
転勤は『勤務地の希望は面談で出せるが、その通りに決定するとは限らない…』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
働き方は『フレックスタイム制（コアタイムなし）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
7.U-NEXTHOLDINGSグループ同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーション制度（Try U）』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
働き方は『「フレックスタイム制度」と「リモートワーク制度」』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
8.EIZOグループ同率1位点差 0
配属は『内定時に初期配属職種を確約する、ジョブマッチングを行います。（複数選択も可）』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
新人研修は『入社時の研修期間は1か月程度。技術系・SE系総合職は配属までの約１か月間…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
9.ZOZO就職偏差値 62（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
新人研修は『入社前オリエンテーション、入社後研修（社会人マナーや会社理解に関する基礎研修後…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
異動は『【ビジネス部門】主要3部門（物流管理/カスタマーサポート/EC事業部門）をジョブ…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
10.NGKグループ同率1位点差 0
新人研修は『約2週間の全体研修を実施。全体研修終了後は、各配属先の方針に基づいた研修に移行』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
異動は『入社4～10年目までに、全員を対象にローテーションを実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
11.インターネットイニシアティブグループ同率1位点差 0
異動は『ローテーション制度：適性や本人の希望を考慮した異動』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
若手の制度は『セレクトジョブ：社内公募で一定期間他部署の業務を経験できる制度』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
12.SUBARU就職偏差値 62（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
異動は『公募制ジョブローテーション：各職場が提示した職種の公募に従業員が自発的に応募し…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
働き方は『フレックスタイム制（6:00～22:00の範囲で始業・終業時刻を調整）…』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
13.システムサポートホールディングスグループ同率1位点差 0
異動は『部門異動/ジョブチェンジの自己申告制度（定時型：年に一度…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
働き方は『在宅勤務制度（業務状況に応じて在宅勤務を活用できる）。フレックスタイム制もあり』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
14.TOWAグループ同率1位点差 0
新人研修は『新入社員教育、ものづくり研修、OJT教育』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
転勤は『勤務地：京都、佐賀、海外各拠点』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
15.ソフトバンクグループグループ同率1位点差 0
転勤は『基本的には国内勤務となりますが、海外グループ会社への出向の可能性はあります』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
有価証券報告書の平均勤続年数は『10.1年』で、勤続年数は短めです。（出典: 平均勤続年数（有価証券報告書））
16.UACJグループ同率1位点差 0
異動は『ジョブローテーションの観点や本人のスキルアップ希望などの理由から…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
転勤は『日本国内はもとより海外拠点への転勤もある。本人の意向をできるだけ汲んで実施』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
17.コクヨ就職偏差値 62（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
転勤は『転居を伴う転勤になる可能性がある』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
働き方は『フレックス制や中抜け制度など、働く側に自由度を持たせてくれた制度が多い』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
18.スズキ就職偏差値 63（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
異動は『本人の要望と適性を勘案し、定期的にジョブローテーションを実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
働き方は『フレックスタイム制（各事業所により異なる）、在宅勤務制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
19.タカラスタンダードグループ同率1位点差 0
異動は『1つの職種で専門性を高めることも、様々な職種を経験して幅を広げることも可能です…』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
若手の制度は『社内公募：キャリアコースの中で特定のポジション（職種）において社内募集をかけ…』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
20.パナソニック ホールディングス就職偏差値 62（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
転勤は『将来的に転居を伴う転勤の可能性があります』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
働き方は『ノンコアフレックスタイム制（1日の最低労働時間の制限なし）、リモートワーク制度』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
21.ヤマハグループ同率1位点差 0
配属は『コース別採用。総合コースは応募時には職種を限定せずに（入社後に決定）』と書かれていて、入社前から担当する仕事の範囲が見えています。（出典: 初期配属の決め方）
転勤は『国内外を問わず勤務可能な方（転勤あり）』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
22.丸一鋼管グループ同率1位点差 0
新人研修は『入社式の翌日から新入社員全員で導入研修（コミュニケーション研修やライフプランニン…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
若手の制度は『社員提案制度：業務改善提案を提出し、中央審査会の審査を経て金賞・銀賞・銅賞決定…』で、自分から手を挙げて仕事を広げる道があります。（出典: 若手の手挙げの制度）
23.川崎重工業就職偏差値 62（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
新人研修は『入社から最初の3年間を「初級業務担当者」として位置付け。OJTを基本とし…』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
異動は『人財育成の基本は、OJT、自己啓発、ローテーション』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
24.富士フイルム就職偏差値 65（編集部の目安）グループ同率1位点差 0
新人研修は『新入社員研修は入社後すぐに約1か月にわたって開催』で、早いうちから現場で仕事を覚えます。（出典: 新人研修）
異動は『本人の育成状況に合わせ、事業や職種をまたぐジョブローテーションを実施』で、決まった仕組みの中でいくつかの仕事を経験します。（出典: 異動の仕組み）
25.文化シヤッターグループ同率1位点差 0
転勤は『営業・施工管理・工事：全国主要都市（本人希望考慮）』で、勤務地が変わる場面があります。（出典: 転勤）
働き方は『一部フレックスタイム制度有（コアタイム10:00～15:00）』で、時間や場所を自分で組み立てやすい形です。（出典: 働く時間と場所）
ISTPの強みと、気をつけたいところ
- 高度な技術・実装力
- 冷静な問題解決力
- 論理的な分析力
気をつけたいところ: コミュニケーション不足になりがち、チーム連携が苦手