コムチュアの年収・従業員数・採用大学（有価証券報告書）

コムチュアの要点（有価証券報告書・2026年3月期）

コムチュアが金融庁の EDINET に出した有価証券報告書（2026年3月期）の数字を、そのまま載せています。平均年間給与は約700万円で、コムチュアの従業員1,667人の平均です。グループ全体の従業員は1,964人です。

就職偏差値は当サイトでは未算定です。このページは、有価証券報告書と大学の公式資料の数字だけで作っています。

コムチュアも含めて受ける会社を広げるなら、選考と並行してスカウト型の就活サービス（キミスカ）PRで持ち駒を増やしておくと、気持ちに余裕が生まれます。

有価証券報告書で見るコムチュア

金融庁の EDINET に出ている2026年3月期の有価証券報告書の「従業員の状況」と「主要な経営指標等の推移」から、そのまま持ってきた数字です。

平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、報告書を出したコムチュア（提出会社）の従業員1,667人についての数字で、グループ会社の社員は含みません。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む金額です。

業績の推移（有価証券報告書・最大5期）

有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から、グループ全体（連結）の数字をそのまま並べました。2022年3月期から2026年3月期までの5期で、売上高は約53%増、従業員数は約49%増となっています。

設備投資

2026年3月期にどれだけ投じたかです。カードの下に添えた比率は、同じ報告書の売上高で割った計算値ですね。

有価証券報告書が語る、この会社の事業と課題

志望動機を書く前に、会社が自分の言葉で何を課題だと言っているかを見ておくと、面接での話がぐっと具体的になりますよ。ここから下は、報告書の文章をそのまま引いています。

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に並ぶ小見出し

• ・ＡＩネイティブ企業への成長
• ・案件創出力の強化およびＭ＆Ａによる成長基盤の拡充
• ・人材・組織力の強化
• ・サステナビリティ・ガバナンス体制の強化

「事業等のリスク」に並ぶ小見出し

• ・収益の認識基準とプロジェクトの採算管理に関するリスクについて
• ・デファクトスタンダード製品への依存度が高いことについて
• ・保守及び運用サービスにおけるリスクについて
• ・法的規制等の影響について
• ・情報管理について

コムチュアの採用大学（大学の公式就職データ）

各大学が公開している就職先の資料に、コムチュア（資料の表記: コムチュア（株））が何人と載っているかを、人数の多い順に並べました。 資料の行で3名以上のものだけです。資料に載っていない大学からの採用が無いという意味ではありません。

IT・テック業界の、従業員数が近い会社と比べる

当サイトで就職偏差値を付けているIT・テック業界の会社のうち、グループの従業員数がコムチュアに近い会社です。数字はどれも各社の有価証券報告書の値です。

平均年収・平均勤続は、各社の報告書を出した会社（提出会社）の従業員の平均です。※は持株会社の少人数の平均です。

有報データのあるIT・テック業界の会社（就職偏差値は未算定）

コムチュアと同じく、当サイトでは就職偏差値を付けず、有価証券報告書の数字をまとめているIT・テック業界の会社です。平均年収の高い順に並べています。

• 光通信平均年収約3,518万円（提出会社3人の平均）
• ソフトバンクグループ平均年収約1,320万円（提出会社276人の平均）
• スクウェア・エニックス・ホールディングス平均年収約1,315万円（提出会社26人の平均）
• アバントグループ平均年収約1,127万円（提出会社70人の平均）
• 学研ホールディングス平均年収約963万円（提出会社85人の平均）
• CACHoldings平均年収約946万円（提出会社85人の平均）
• 都築電気平均年収約940万円
• TKC平均年収約921万円
• ネクソン平均年収約910万円（提出会社233人の平均）
• コナミグループ平均年収約850万円（提出会社259人の平均）
• ポールトゥウィンホールディングス平均年収約841万円（提出会社7人の平均）
• JMDC平均年収約823万円（提出会社499人の平均）